因為員工不在辦公室，DIY原料就更需要清楚界定工作職責。公司應該事先和員工擬定正式的遊戲規則，例如，員工何時必須到公司等。公司雖然看不到員工，但是不要忘了員工。主管不會再在辦公室的影印機旁遇到員工，因此必須尋找其它的方法與員工保持聯繫。例如，當員工表現出色時，主管可以打電話稱讚他們，不必受到空間的限制。其它和員工保持聯繫的方法包括每天一通電話、DIY原料每星期一次視訊會議、每個月一次面對面的會議等。為員工設定辦公室聯絡人。為在家中工作的員工，DIY原料設定一個在辦公室中的聯絡人。這樣，當員工遇到任何問題或需求時，都可以隨時打電話給這名聯絡人，他們才不會因為人不在辦公室而感到孤立無援。在公司準備備用方案。DIY原料不妨為在家工作的所有員工，在辦公室裡保留一張共同辦公桌，讓他們需要或想進辦公室時，DIY原料仍然有能夠繼續工作的場所及工具。當你上下班的距離不過是從臥室到客廳，許多工作場所的焦慮都被拋出了窗外：辦公室閒聊、辦公室健身比賽、是否連續六天穿著同一條牛仔褲。DIY原料但無論你是全部時間遠程辦公人士抑或只是某一天“在家工作”，DIY原料保持職業精神都很重要。高級主管指導和作家DIY原料警告表示，隨著全部時間或部分時間在家工作的美國員工數量增長DIY原料（目前的數據顯示約有280萬人以家為主要的工作場所，此外還有2,000萬至3,000萬人每周至少一天在家工作），DIY原料不良的工作習慣愈發明顯。“人們往往認為，自己關在家裡面對著電腦屏幕就能逃脫很多事情，”

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