海外升學還有很多的選擇
高層次留學人才回國工作，按照人事管理權限，經主管部門審核確認後，可參照其學歷、學術或專業技術水平直接聘任相應等級的專業技術職稱，不受本人任職年限、海外升學還有很多的選擇。單位專業技術崗位結搆比例等限制；回國工作後，符合條件的高層次留學人才可按相關規定取得相應的職業資格。回國工作的高層次留學人才的報酬應與其本人能力、業績、貢獻掛鉤。海外升學由事業單位聘用的，按照國家考關規定，經批准可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方法；由國內企業聘用的，經雙方協商確定工資待遇；對到企業從事技術開發或以技術入股取得明顯經濟效益的，海外升學可按合同規定給予一定比例提成；以本人的專利、專有技術等無形資產參股的，經投資各方約定，可適當提高技術入股分紅比例。海外高層次留學人才回國工作，經有關主管部門批准，可不受編制數額、增人指標、海外升學工資總額和出國前戶口所在地的限制。回國工作的高層次留學人才每年在國內全時工作的時間一般應在九個月以上。拿高額獎學金同樣減免學費。如啟德辦理的一位音樂考生，因在加拿大讀語言課程期間，拉小提琴感動了校方音樂係的教授，教授給考生發放了全額獎學金錄取，海外升學免除了所有學費和生活費。國家重大科研項目、重點建設工程和重點基地建設要特別重視吸引高層次留學人才。國家自然科學基金、海外升學鼓勵和支持他們公開、公平、公正地申報各級各類科技計劃和科研基金項目。各地區、部門要積極營造寬松良好的科研環境，在高層次留學人才科研項目經費等方面給予支持。特別優秀、國內急需的高層次留學人才回國工作，人事部會同有關部門資助專項經費。