但是企業主要是以營利為目的，其利益最大化與外送服務員工資待遇形成一對很大的矛盾；二是隨著服務業的興起，美容院、按摩院等服務性行業的興起很大程度上吸引了一批外送服務人員，並且這些崗位上的工資待遇比餐飲業外送服務員要高出很多；三是外出打工人員增多，太原屬於欠發達地區，工資待遇不高，很大一部分人都轉移到上海、杭州、江蘇等經濟發達工資較高的地方；四是由於國家的計劃生育，人口自然增長率下降，並且隨著國家對教育投入的加大，很多人選擇繼續上學。對策，餐飲業如何留住員工，還有酒店負責人提出“留心”策略，即員工進入企業之後，要對其進行職業規劃引導，並定期地進行技能培訓，讓外送服務員工學到技能的同時，看到自己成長的空間，以達到留住人心的目的。這樣的環境這樣的活，你會一直幹下去嗎？我是不準備幹了，等這個月的工資結了，我要再找別的工作。”但近幾年，村裡的教育搞得不錯，很多人都選擇繼續上學。太原一家四星級酒店外送服務員小張說。 “地位低”也是大家不願當外送服務員的主要原因之一。一位即將畢業的中專生，當被問到是否願意去當外送服務員時說：“我雖然自己沒做過服務員，但親戚朋友中有做的，我覺得做服務員就是伺候人的活，哪怕工資再高我也不做。” 冰極包則是必勝宅急送在2006年率先開發了專送冰品的專業設備，確保外送服務冰品的“冰度”。此外，與其他堂食外送服務品牌不同的是，必勝宅急送所有產品及包裝均是根據外送需求量身定制的，確保食品的品質和優質的口感。http://www.dominos.com.tw/